2013年7月12日上午8:40分，四川威振保安服务有限公司工会主席陈明慧，组织我司所有行政人员及各项目负责人对《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》进行学习，大家在全文学习、讨论的基础上，就抓好新修订劳动合同法的宣传贯彻出台了五条意见。
    一是认真学习，充分认识贯彻实施新修订劳动合同法、严格规范劳务派遣的重要意义。劳务派遣作为一种补充用工方式，在满足用人单位灵活用工需要和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。把贯彻落实新修订劳动合同法放在履行维护职能、促进职工队伍和谐稳定的高度予以重视，全力以赴地抓好这项工作。
   二是突出重点，切实做好新劳动合同法的宣传工作。新劳动合同法主要对务劳务派遣的规定进行了修订，在宣传工作中要有针对，重点宣传被派遣劳动者与其他劳动合同制职工的平等性。工会要利用会议、宣传栏、黑板报、例会宣传资料和接受咨询等各种形式，大力宣传全国人大常委会对劳动合同法的修订内容，为贯彻落实好新劳动合同法奠定坚实基础。
   三是迅速行动，对各项目执勤点劳务派遣情况进行一次全面的摸底汇总。公司总工会要求各工会成员、公司行政人员、各项目执勤的劳务派遣情况，包括有多少劳务派遣企业、本单位使用了多少劳务派遣职工、是否对劳务派遣工实行了同工同酬、是否为劳务派遣工缴纳社会保险、在劳务派遣过程中都发生过哪些劳动争议等，进行一次全面深入的了解，并对存在问题进行分析梳理，建立管理台帐。

   四是积极作为，着力解决问题。对组织学习中反映出来的问题，工会要积极依法与相关劳务派职工沟通讲解。
　 五是主动协商，形成贯彻落实新劳动合同法的合力。工会要主动加强与人资和社保部门的工作联系，就我司存在且难于解决的劳务派遣方面的问题进行协商，共同做好新劳动合同法的贯彻实施工作。
　 新劳动合同法对各职介机构的行为作出了具体规范，也为企业今后的用工形式、用工管理、工资支付等问题留下了许多想象的空间。